Entreprises et professionnels

Entreprendre sereinement vers le succès

L’apparition du coaching d’entreprise est liée à un contexte social économique de plus en plus exigeant, et à la nécessité de travailler plus vite, mieux et selon des modèles de plus en plus compétitifs. Cela implique donc souvent aux dirigeants ou aux salariés de devoir acquérir un panel élargi de comportements et de compétences, ainsi qu’une grande capacité d’adaptation au sein d’une équipe.

Tout type de salarié et tout type d’entreprise (GE, PME, TPE…) peuvent bénéficier d’un coaching. Les demandes vont de la prise de poste avec son organisation et son positionnement ; au travail managérial d’un collaborateur qui se retrouve à la tête d’une équipe ou qui voit son équipe doubler ; au burn-out d’un salarié ; à l’accompagnement vers un objectif précis. Les possibilités sont d’une grande diversité et concerne tout le monde dans l’entreprise. Du président en passant par les équipes managériales et tous les autres salariés en groupe ou indépendant à son propre compte.

Le coach d’entreprise travaille à la fois sur le corps, la psychologie et les émotions du collaborateur ou de toute l’équipe concernée. En lui portant un regard neutre et bienveillant, il permet de libérer tout le potentiel de chacun, et agit positivement sur le niveau de stress des individus. De ce fait, les personnes sont à même de donner le meilleur d’elles-mêmes dans leur travail.

Plusieurs offres de coaching sérénité PROfessionnelle

Coaching de l'être du dirigeant ou de l'indépendant

A businesswoman checking email via mobile phone and holding a coffee cup against urban scene.

Un espace et un moment hors du temps, pour développer votre savoir être, votre confiance et votre calme intérieur.

Améliorer son leadership
Développer son management
Savoir gérer les conflits
Communiquer assertivement
Retrouver charisme et pouvoir d’attraction
Prendre des décisions plus rapidement

Coaching de performance d'équipe

Diverse team stacking their hands

Approche visant à dynamiser les relations et les performances d’une équipe d’indépendants, ou de collaborateurs.

Augmenter la quiétude et la performance opérationnelle de l’équipe.
Améliorer les relations interpersonnelles.
Accroître la capacité de résolution de problèmes.
Développer la synergie.

Coaching stratégique d'atteinte d'objectif

One pawn staying against full set of chess pieces.

L’art de diriger et de coordonner des actions, pour atteindre un objectif en toute sérénité, et sans stress.

Un questionnement stratégique permet de prendre conscience:

De la situation présente.

De la situation désirée

Des moyens : Solutions / Options, Actions.

Une nouvelle approche de la réussite

FORMATION FONDAMENTALYS

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